EL DESPIDO

1.-¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas.

Mutuo acuerdo de las partes.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
Expiración del periódo contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Dimisión del contatador.
Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Voluntad del trabajador con causa justificada.
Causas objetivas legalmente procedentes
Despido disciplinario.

2.-¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

3.-¿Y por voluntad del Empresario?

Ineptitud del trabajador.
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
Amortización de puestos de trabajo.
Faltas de asistencia al trabajo.
Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

4.-¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.

Procedimiento

La tramitación se efectuará a través de un Expediente de Regulación de Empleo.

5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

Ineptitud del trabajador.
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
Amortización de puestos de trabajo.
Faltas de asistencia al trabajo.
Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

6.-¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

En las extinciones por causas objetivas, el incumplimiento de alguno de estos requisitos, excepto la falta de preaviso, dará lugar a la nulidad de la decisión extintiva.
Contra la decisión de la extinción de la relación laboral, el trabajador podrá recurrir como si se tratara de un despido disciplinario.
7.-¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

Procedimiento

Actuación de la empresa
- El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
- El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
- Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
- Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
- Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
- Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
Actuación del trabajador.
- Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de 20 días contra el despido.
El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confección de un recibo finiquito.
La aceptación del trabajador de tal decisión con su firma en este recibo condiciona una posterior reclamación.