Es del 29 de Marzo del 2007.

2.-¿Para qué año es la citada Oferta de Empleo Público?

Para el 2007.

3.-¿Cuáles son los requisitos generales para poder aspirar a las plazas ofertadas? (resumir en un máximo de una línea cada uno de los cinco requisitos).

a) Ser español o de algún otro país de la Unión Europea.

b) Ser mayor de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) No tener ninguna enfermedad o limitación física que pueda influir en la realización del trabajo.

d) No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones, cuya nacionalidad no sea española.

e) No ser funcionario, estar en prácticas o estar pendiente del nombramiento de ese cargo.

4.-¿Qué documentos hay que acompañar a la solicitud para presentarse a las pruebas?

A) La documentación acreditativa correspondiente.

B) El Diploma de Español Superior como Lengua extranjera o el Certificado de Aptitud de Español.

C) Fotocopia de la documentación acreditativa de méritos.

5.-¿Dónde hay que presentar las solicitudes?

En los registros de las Direcciones Provinciales de Educación de la Conserjería de Educación, en Badajoz y en Cáceres.

6.-La solicitud también se puede presentar a través de internet. ¿En qué dirección de internet se puede realizar?

http://www.juntaex.es/consejerias/edu/dgpd/oposiciones/oposiciones.htm.

7.-¿Cuál es el último día para presentar la solicitud? Indicar día, mes y año concreto.

Se acabará de recoger solicitudes el 16 de Abril del 2007.

8.-¿Cuál es la tasa que hay que abonar para poder accdeder a las pruebas?

La tasa es de 29,86 euros.

9.-¿Por qué miembros están compuestos los tribunales que examinarán a los candidatos?

Un presidente y cuatro vocales.

10.-En el Anexo I del documento aparece el número de plazas que se ofrecen para las distintas especialidades. Determinar cuántas plazas de maetros de música ofrecen. ¿y de inglés?

De música 20 plazas y de inglés 105 plazas.

En banco popular 3000 euros en 48 meses sale a pagar al mes 74,65.

Vienen mas a estos tipos de bancos porque son los mas conocidos por la publicidad y porque los otros no te lo siempre solo te lo dan en casos especiales.

El funcionario público es aquel trabajdor que desempeña funciones en un organismo del Estado, el cual puede representar a cualquier poder público que exista, ya sea el legislativo, el ejecutivo o el judicial.

Dentro del colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de Justicia están integradas distintas categorías laborales que, con arreglo al tipo de funciones que desempeñan, podrían agruparse de la siguiente forma:

• Equipos técnicos: psicólogo, trabajador social y educador; que desempeñan sus funciones fundamentalmente en Juzgados de Menores, Familia, Vigilancia Penitenciaria y Clínicas Médico-Forenses.

• Periciales: perito judicial diplomado y B.U.P.

• Lingüísticas: traductor – intérprete.

• Mantenimiento, conservación y limpieza: jefe de mantenimiento, conservador, oficial 1ª de oficios varios, oficial 2ª de oficios varios, oficial 3ª de oficios varios, mozo calefactor, mozo y limpiador.

• Administración: titulado superior, ayudante de archivo, jefe administrativo de 2ª, oficial 1ª administrativo, oficial 2ª administrativo, estenotipista y auxiliar administrativo.

• Vigilancia e información: encargado de vigilancia, vigilante, subalterno, telefonista – recepcionista y telefonista.

• Medicina forense: auxiliar de autopsia.

1. Si accedes a cualquier apartado de las convocatorias apreciarás que aparecen dos aprtados, uno de TURNO LIBRE y otro de PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos?

Es para todo el que quiera entrar en esa empresa mientras que la promocion interna es solo para empleados que ya esten alli y quieran ascender.

Titulación requerida para presentarse a la oposición:
Nº de plazas convocadas:
Nº de aspirantes admitidos a la oposición:
Fecha tope para presentar las solicitudes:

• ADMINISTRATIVO – ADMINISTRACIóN GENERAL
• ADMINISTRATIVO – AGENTE INSPECCION CONSUMO
• ADMINISTRATIVO – DELINEACIóN
• ADMINISTRATIVO – TECNICO INTERMEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
• ADMINISTRATIVO – OPERADOR/A DE INFORMÁTICA

ADMINISTRATIVO – ADMINISTRACIóN GENERAL

FUNCIONARIO / Turno Libre y Discapacidad , ORDEN 22-12-2006 (DOE EXT. Nº 2 29-12-06 , BACHILLER, TECNICO SUPERIOR O EQUIVAL., 18/01/2007, 30, 4, 4398, Lista provisional de Admitidos/Excluidos.

ADMINISTRATIVO – AGENTE INSPECCION CONSUMO

FUNCIONARIO / Turno Libre y Discapacidad , ORDEN 22-12-2006 (DOE EXT. Nº 2 29-12-06, BACHILLER, TECNICO SUPERIOR O EQUIVAL, 18/01/2007 , 2, 117, Lista provisional de Admitidos/Excluidos.

ADMINISTRATIVO – DELINEACION

FUNCIONARIO / Turno Libre y Discapacidad , ORDEN 22-12-2006 (DOE EXT. Nº 2 29-12-06 , BACHILLER, TECNICO SUPERIOR O EQUIVAL, 18/01/2007 , 2, 218, Lista provisional de Admitidos/Excluidos.

ADMINISTRATIVO – OPERADOR/A DE INFORMÁTICA

FUNCIONARIO / Turno Libre y Discapacidad, ORDEN 22-12-2006 (DOE EXT. Nº 2 29-12-06 , BACHILLER, TECNICO SUPERIOR O EQUIVAL., 18/01/2007 , 4, 724, Lista provisional de Admitidos/Excluidos.

ADMINISTRATIVO – TECNICO INTERMEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

FUNCIONARIO / Turno Libre y Discapacidad , ORDEN 22-12-2006 (DOE EXT. Nº 2 29-12-06 , VER CONVOCATORIA EN DOE EXTRAORD. Nº 2 , 18/01/2007 , 2 ,233, Lista provisional de Admitidos/Excluidos.

5.

Este servicio le ofrece la posibilidad de recibir en su correo electrónico la información publicada en el Diario Oficial de Extremadura e incluida en la web del Sistema de Información Administrativa (SIA), sobre las áreas que usted haya seleccionado previamente.

Cáceres.

DEPORTISTA PROFESIONAL, ENTRENADOR DEPORTIVO.

Badajoz.

DEPORTISTA PROFESIONAL, ENTRENADOR DEPORTIVO.

Toledo.

TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO, DEPORTISTA PROFESIONAL, ENTRENADOR DEPORTIVO, TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO, PASTOR, TRABAJADOR AGROPECUARIO, MANTENEDOR DE EDIFICIOS, ENCOFRADOR, FERRALLISTA, PORTLANDISTA, OPERARIO DE HORMIGONES, COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS (CONSTRUCCIÓN), ESTUQUISTA, ENLUCIDOR-YESISTA, FONTANERO, INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL, PINTOR Y/O EMPAPELADOR, SOLADOR-ALICATADOR, EN GENERAL, CRISTALERO DE EDIFICIOS, INSTALADOR DE LUNAS/CRISTALES EN VEHÍCULOS, SOLDADOR POR MIG-MAG, SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS LIGERAS, CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOS, MONTADOR DE GRANDES ESTRUCTURAS METÁLICAS, EN GENERAL, MONTADOR-INSTALADOR DE CABLES, CUERDAS Y/O POLEAS, CERRAJERO, FOTOGRABADOR, EN GENERAL, MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL, PASTELERO, PANADERO, OPERADOR DE FABRICACIÓN DE AZULEJOS Y REVESTIMIENTOS CERÁMICOS, OPERADOR DE MÁQUINAS PARA FABRICAR PRODUCTOS DE MADERA, EN GENERAL, PEÓN AGRÍCOLA, EN GENERAL.

Salamanca.

DEPORTISTA PROFESIONAL, ENTRENADOR DEPORTIVO, COCINERO, EN GENERAL, TRABAJADOR DE HUERTAS, VIVEROS Y JARDINES, EN GENERAL, TRABAJADOR EN LA PRODUCCIÓN DE PLANTAS HORTÍCOLAS, TRABAJADOR DE GANADO VACUNO, EN GENERAL, TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO, TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN EXTENSIVO, TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN INTENSIVO, PASTOR, TRABAJADOR AGROPECUARIO, ALBAÑIL, APLICADOR DE REVESTIMIENTOS CONTINUOS DE FACHADAS, ENCOFRADOR, FERRALLISTA, COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS (CONSTRUCCIÓN), ENLUCIDOR-YESISTA, INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS, MONTADOR-INSTALADOR DE ASCENSORES, MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL, MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN, MOVIMIENTO DE TIERRAS Y/O MINERÍA, MECÁNICO REPARADOR DE CALEFACCIONES, MECÁNICO REPARADOR DE ASCENSORES Y SIMILARES, INSTALADOR-AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO, INSTALADOR-AJUSTADOR-REPARADOR DE AUTOMATISMOS, MECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL, ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL), MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL, CARNICERO PARA LA VENTA EN COMERCIO, ELABORADOR DE PRODUCTOS CÁRNICOS, PANADERO, EMPLEADO DE HOGAR, GUARDES, PEÓN FORESTAL.

Persianista.

LEON, MADRID, MURCIA, VALENCIA.

Fontanero.

ALAVA, BARCELONA, CANTABRIA, CASTELLON, CORDOBA, GIRONA, GUIPUZCOA, ILLES BALEARS(Ibiza/Formentera), JAEN, LA RIOJA, LLEIDA, MALAGA,MURCIA, STA.CRUZ DE TENERIFE(Tenerife), TARRAGONA, TOLEDO, VALLADOLID, ZARAGOZA.

Sociedad de responsabilidad limitada: es una sociedad mercantil en la que el capital social está dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor representadas por títulos y en la que la responsabilidad de los socios se circunscribe exclusivamente al capital aportado por cada uno.

Sociedad anónima: es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones.

Sociedad laboral-limitada o anónima: es una sociedad en la que al menos, el cincuenta y uno por ciento del capital social pertenece a los trabajadores que prestan en ella sus servicios retribuidos en forma directa, personal y por tiempo indefinido.

Sociedad cooperariva: es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

2.-¿Cuántos socios debe tener como mínimos una SL? ¿Y una SA? ¿Y una cooperativa?

SL: se puede hacer con un solo socio.

SA: no existe un número máximo ni mínimo, sino que se puede crear con un solo socio.

Cooperativa: al menos deben ser tres socios.

3.-¿Qué capital (cuánto dinero) se debe aportar para la puesta en marcha de una SL?¿Y de una SA?¿Y de una cooperativa?

SL: 3.005,06 EUROS.

SA: 61.101,21 EUROS

Cooperativa: 1803,04 EUROS

Renting: mediante el renting, una empresa especializada alquila un bien mueble a medio o largo plazo, ofreciendo, además, un conjunto de servicios añadidos (mantenimiento, seguro,…) a cambio de una cuota fija durante el plazo de la operación.

Año: 1999

Director: Mike Hudge

Guión:

País: Sin especificar

Género: Comedia

Edad: Para todos los públicos

RESUMEN:

Trata sobre un hombre llamado Peter que trabaja como un informático en una empresa. Ese trabajo no le gusta y va a un psicólogo a que le ayude para llevar su trabajo bien. Entonces sus dos amigos y el intentan robar dinero poco a poco aunque no le sale bien y sacan muchos millones de dólares, y cuando Peter se va a entregar a la empresa ve que se está quemando y nadie sabe que sacaron tanto dinero, pero Peter busca otro trabajo como albañil y sus amigos van a otra empresa como informáticos.

Es el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona.

2-¿Quién lo regula?

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

3-¿En qué cantidad está fijado para este año el salario mínimo interprofesional?

En 540,9 euros.

4-¿Qué diferencia hay entre el salrio en especie y en dinero?

Salario en especies: no existe en la normativa laboral ninguna definición del salario en especie, salvo la que puede deducirse por oposición a lo que es salario en dinero. Lo cual significa que no existe una lista cerrada de supuestos de salario en especie. En consecuencia habrá algunos supuestos que podrán ser controvertidos.

Salario en dinero: el salario en dinero constituye una modalidad de pago del salario mediante la cual eleempresario abona al trabajador una determinada cantidad de numerario.

5-¿Cuánto tiempo de permiso reconoce el estatuto de los trabajadores para las siguientes situaciones:

a)Matrimonio: tienen derecho a 15 días.

b)Traslado de donicilio: tienen derecho a 1 día.

c)Nacimiento de un hijo:10 días.

d)Enfermedad grave de un hermano del trabajador:3 días.

e)Fallecimineto de un hermano del trabajador:3 días.

6-¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador en España?

Le corresponden 30 días al año.

7-¿Qué jornada laboral hay en España?

Son de las más largas y de las menos productivas.

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas.

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del periódo contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• Dimisión del contatador.
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Fuerza mayor.
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador con causa justificada.
• Causas objetivas legalmente procedentes

• Despido disciplinario.

2.-¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

• La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

3.-¿Y por voluntad del Empresario?

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
• Amortización de puestos de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

4.-¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

• La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.

Procedimiento

La tramitación se efectuará a través de un Expediente de Regulación de Empleo.

5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
• Amortización de puestos de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

6.-¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

En las extinciones por causas objetivas, el incumplimiento de alguno de estos requisitos, excepto la falta de preaviso, dará lugar a la nulidad de la decisión extintiva.
Contra la decisión de la extinción de la relación laboral, el trabajador podrá recurrir como si se tratara de un despido disciplinario.
7.-¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

Procedimiento

• Actuación de la empresa
  • El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
  • El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
  • Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
  • Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
  • Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
  • Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
• Actuación del trabajador.
  • Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de 20 días contra el despido.
• El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confección de un recibo finiquito.
  La aceptación del trabajador de tal decisión con su firma en este recibo condiciona una posterior reclamación.

8.-¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

• Actuación del trabajador.
  • Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de 20 días contra el despido.

Para honrar a un grupo de mujeres que se revelaron en 1857 en una fábrica de téxtil.

2-¿A propuesta de quién?

Propuesta de la alemana Clara Zetkin.

3-¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto?

En 1931.

4-¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador?

Porque a los hombres los pagan y los dan horarios de trabajo razonable no como a las mujeres. Además el hombre trabaja desde siempre y la mujer se a incorporado hace poco.

5-¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad?

La paridad es la igualdad de hombres y mujeres en cada lugar de trabajo. Estoy de acuerdo dependiendo el caso, porque si tu eres el mejor del mundo en tu trabajo se supone que te cogeran a ti y no porque les falte una mujer van a coger a alguien peor que tu. Al igual que si eres una mujer.